劳动争议 （2021）津01民终5321号

根据法律规定，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于被告调整原告工作地点问题。虽然双方劳动合同约定用人单位可以在关联公司范围内对原告的工作地点进行调整，但该种调整应当与劳动者充分协商，尊重劳动者的合法权益。就本案而言，首先被告并未举证证明在调整工作地点之前进行了充分协商。其次，原告原工作地点为天津，将原告工作地点调整为广西，两者之间距离遥远，会明显增加原告的工作成本。即使用人单位提供了相应补偿或者替代条件，但劳动者订立劳动合同的目的仍然会落空。最后，根据被告的调整工作地点通知，调整工作地点的同时，用工主体亦发生了变更，实质上改变了原告的用人单位。综上，被告主张其单方调整原告的工作地点符合法律规定，依据不足，一审法院不予支持。鉴于上述情形，被告以原告未到指定地点报到，存在旷工为由与原告解除劳动合同，合法性依据不足，一审法院认定属于违法解除劳动合同，应当支付原告解除劳动关系的经济赔偿金。关于经济赔偿金的计算年限，根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿

根据法律规定，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于被告调整原告工作地点问题。虽然双方劳动合同约定用人单位可以在关联公司范围内对原告的工作地点进行调整，但该种调整应当与劳动者充分协商，尊重劳动者的合法权益。就本案而言，首先被告并未举证证明在调整工作地点之前进行了充分协商。其次，原告原工作地点为天津，将原告工作地点调整为广西，两者之间距离遥远，会明显增加原告的工作成本。即使用人单位提供了相应补偿或者替代条件，但劳动者订立劳动合同的目的仍然会落空。最后，根据被告的调整工作地点通知，调整工作地点的同时，用工主体亦

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终5321号上诉人（原审被告）:天津市集翔企商科技有限公司，住所地天津市南开区长江道与南开三马路交口融汇广场2/3-3-1-1904。法定代表人:张永泉，经理。委托诉讼代理人：张馨，北京康达（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:万喻，女，1987年11月15日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：刘桂章，天津康诺律师事务所律……