劳动争议 （2017）京03民终6489号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，中路公司虽主张已依法与赵玉荣签订书面劳动合同，但未能举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院对于中路公司的该主张不予采信，中路公司以双方已签订过劳动合同主张无需支付赵玉荣未签订劳动合同二倍工资差额的诉请缺乏事实依据，一审法院不予支持，中路公司应当依法支付赵玉荣未签订劳动合同二倍工资差额。另，中路公司、赵玉荣双方均同意仲裁裁决书第一项，一审法院对此不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认北京中路政华交通技术开发有限责任公司与赵玉荣之间于二〇一五年十一月二十三日至二〇一六年十二月十三日期间存在劳动关系；二、北京中路政华交通技术开发有限责任公司于判决生效之日起七日内支付赵玉荣二〇一五年十二月二十三日至二〇一六年十一月二十二日期间未签订劳动合同二倍工资差额四万四千元；

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，中路公司虽主张已依法与赵玉荣签订书面劳动合同，但未能举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院对于中路公司的该主张不予采信，中路公司以双方已签订过劳动合同主张无需支付赵玉荣未签订劳动合同二倍工资差额的诉请缺乏事实依据，一审法院不予支持，中路公司应当依法支付赵玉荣未签订劳动合同二倍工资差额。另，中路公司、赵玉荣双方均同意仲裁裁决书第一项，一审法院对此不持异议。

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终6489号上诉人（原审原告）：北京中路政华交通技术开发有限责任公司，住所地北京市石景山区八大处高科技园区实兴大厦4460室。法定代表人：崔晓飞，总经理。委托诉讼代理人：庄宏杰，女，1980年7月12日出生，住北京市通州区。被上诉人（原审被告）：赵玉荣，女，1981年9月16日出生，住北京市通州区。上诉人北京中路政华交通技术开发有限责任公……