劳动争议 （2016）辽01民终8339号

关于谢东升主张补偿2012年至2015年新涨的基本工资，即要求与同一工作岗位的其他二人同工同酬的问题。劳动者的工资构成包括基本工资、绩效工资及加班费等，用工单位根据每个人工作时间、工作表现不同逐步调整工资标准系企业的自主经营权，不违反法律规定。故该院对谢东升的该项诉讼请求不予支持。关于谢东升诉讼请求安吉公司支付2011年5月至2015年6月的加班费1.5万元的主张，谢东升未提供存在加班事实的证据，故该院不予支持。关于谢东升诉讼请求安吉公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题。根据市场经济体制的要求，企业建立自主决策、经营管理一体化的自主企业制度是必要的。本案谢东升将其驾驶的工作车辆使用中的柴油抽出部分给他人使用的行为，已违背司机岗位的基本职责，有悖基本的员工职业道德，严重违反了企业正常管理的规章制度。安吉公司依据经民主程序制定、已向谢东升告知的《员工手册》规定对谢东升作出违纪处理、与其终止劳动合同，符合法律规定。故谢东升的该项诉讼请求无事实依据及法律依据，该院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条

关于谢东升主张补偿2012年至2015年新涨的基本工资，即要求与同一工作岗位的其他二人同工同酬的问题。劳动者的工资构成包括基本工资、绩效工资及加班费等，用工单位根据每个人工作时间、工作表现不同逐步调整工资标准系企业的自主经营权，不违反法律规定。故该院对谢东升的该项诉讼请求不予支持。关于谢东升诉讼请求安吉公司支付2011年5月至2015年6月的加班费1.5万元的主张，谢东升未提供存在加班事实的证据，故该院不予支持。关于谢东升诉讼请求安吉公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题。根据市场经济体制的要求，企业建立自主决策、经营管理一体化的自主企业制度是必要的。本案谢东升将其驾驶的工作车辆使用中的柴油抽出

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终8339号上诉人(原审被告)：谢东升，男，汉族，1964年12月21日出生，住沈阳市大东区。被上诉人（原审原告）：辽宁安吉联合汽车物流有限公司，住所地：沈阳市大东区。法定代表人：李平，该公司董事长。委托代理人：于劼、于婧婷，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人谢东升因与被上诉人辽宁安吉联合汽车物流有限公司（以下简称“安吉公司”）劳动……