劳动争议 （2015）徐民终字第364号

用人单位与劳动者应当严格依照劳动合同法规定，履行权利义务。本案中，肯纳公司无直接证据证明陈红叶在当班时间睡觉以及其他严重违反用人单位的规章制度的行为，肯纳公司单方解除劳动合同没有法律依据，属于违法解除劳动合同关系，应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付经济赔偿金。标准为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的二倍。陈红叶2004年5月1日与肯纳公司前身凯南公司建立劳动关系，后肯纳公司搬、更名后继续建立劳动关系，按照陈红叶月平均工资为5911.65元的标准，肯纳公司应支付陈红叶2004年5月至2014年6月11个10.5个月的经济赔偿金124144.65元。肯纳公司员工手册规定第13月薪的计算周期自每年1月1日至12月31日止，且需要以12月31日仍与肯纳公司存在劳动关系为条件，年终奖的规定亦与此相似，陈红叶与肯纳公司于2014年6月解除劳动关系，陈红叶要求肯纳公司支付经济赔偿金，故另行要求按照劳动合同关系存续支付13月薪及年终奖无事实和法律依据，法院不予支持。陈红叶有关年限服务奖的请求无事实和法律依据，法院不予支持。综上，遂判决：一、肯纳公司支付陈红叶经济赔偿金124144.

用人单位与劳动者应当严格依照劳动合同法规定，履行权利义务。本案中，肯纳公司无直接证据证明陈红叶在当班时间睡觉以及其他严重违反用人单位的规章制度的行为，肯纳公司单方解除劳动合同没有法律依据，属于违法解除劳动合同关系，应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付经济赔偿金。标准为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的二倍。陈红叶2004年5月1日与肯纳公司前身凯南公司建立劳动关系，后肯纳公司搬、更名后继续建立劳动关系，按照陈红叶月平均工资为5911.65元的标准，肯纳公司应支付陈红叶2004年5月至2014年6月11个10.5个月的经济赔偿金124144.65元。肯纳公司员工手册规定第13月

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第364号上诉人（原审被告）肯纳金属（徐州）有限公司。法定代表人单锡林。委托代理人丁平浩。委托代理人胡远博。被上诉人（原审原告）陈红叶。委托代理人赵洋洋。上诉人肯纳金属（徐州）有限公司（简称肯纳公司）因与被上诉人陈红叶劳动争议纠纷一案，不服徐州市铜山区人民法院（2014）铜民初字第2071号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法……