劳动争议 （2019）赣04民终2446号

鉴于原、被告签订了书面《劳动合同》，且原告使用了被告提供的劳动，已构成劳动法意义上的用工，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，双方间已建立劳动关系。对于原告要求被告支付社会保险费给原告个人的诉请，没有法律依据，不予支持。对于原告要求被告支付经济补偿的诉请。首先，鉴于原告自行缴纳社保后又向被告报销部分养老保险费，且长达八年之久，应视为双方就社保问题有内部约定，虽然该约定因违背法律强制性规定而无效，但原告现以被告未为其缴纳社保为由主张经济补偿，明显不合理；其次，被告已于2018年2月7日通知原告办理社保迁移手续，原告未予办理，以致被告无法为其缴纳社保，原告对此具有过错；再者，原告以被告未为其缴纳社保为由主张经济补偿，并未提供证据证明其已提前向被告说明离职原因是被告未为其依法缴纳社保；综上，对原告此项诉请不予支持。对于原告要求被告支付加班工资27491元的诉请，鉴于双方一致确认被告实行周一至周六每天工作8小时的工时制度，根据相关法律和行政法规规定，应当认定周六上班（法定调休除外）属于法定休息日加班，被告应依法支付相应加班工资，经审查，自用工以来，原告每周六基本都在上班，虽然偶尔会

鉴于原、被告签订了书面《劳动合同》，且原告使用了被告提供的劳动，已构成劳动法意义上的用工，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，双方间已建立劳动关系。对于原告要求被告支付社会保险费给原告个人的诉请，没有法律依据，不予支持。对于原告要求被告支付经济补偿的诉请。首先，鉴于原告自行缴纳社保后又向被告报销部分养老保险费，且长达八年之久，应视为双方就社保问题有内部约定，虽然该约定因违背法律强制性规定而无效，但原告现以被告未为其缴纳社保为由主张经济补偿，明显不合理；其次，被告已于2018年2月7日通知原告办理社保迁移手续，原告未予办理，以致被告无法为其缴纳社保，原告对此具有过错；再者，原告以被告

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣04民终2446号上诉人（原审被告）：九江市粮油机械厂（有限公司），住所地九江市开发区杭州路**，统一社会信用代码91360400159302019M。法定代表人：劳林安，董事长。委托诉讼代理人：威德强、吕梦诗，江西惟民律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曾春晖，男，1959年3月15日出生，汉族，住九江市濂溪区。上诉人九江市粮油机械厂（以……