劳动争议 （2015）遂中民终字第516号

被告主张其安排了原告休年休假，应当提供张辉休假的请假审批材料予以证明，但被告未予提供，故对原告的该诉讼请求予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款：“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”原告的工资系由900元的固定工资加扣除营收款之外的营业收入，对于扣除营收款之外的营业收入原告提供了其每日的记账明细予以证明，但该证明并不客观具体，且被告不予认可，故对原告的工资按2014年本市职工最低工资1250元／月计算，被告应当向原告支付未休年休假的工资为1250元／月÷21.75天／月×5天×200%=575元。对于原告主张的燃油补贴费、车检费、修车费不属于劳动争议处理的范围，不予处理为宜。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《职工带薪年休假条例》第五条第二款之规定，判决：“一、被告遂宁市城市公共交通有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告张辉未休年休假的工资575元；二、驳回原告张辉的其他诉讼请求。本案受理费

被告主张其安排了原告休年休假，应当提供张辉休假的请假审批材料予以证明，但被告未予提供，故对原告的该诉讼请求予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款：“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”原告的工资系由900元的固定工资加扣除营收款之外的营业收入，对于扣除营收款之外的营业收入原告提供了其每日的记账明细予以证明，但该证明并不客观具体，且被告不予认可，故对原告的工资按2014年本市职工最低工资1250元／月计算，被告应当向原告支付未休年休假的工资为1250元／月÷21.75天／月×5天×200%=575元。对于原告主张的燃油补贴费、车检

四川省遂宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）遂中民终字第516号上诉人（原审被告）遂宁市城市公共交通有限责任公司，住所地遂宁市开发区明月路510号5层，组织机构代码58836761-1。法定代表人侯向军，公司董事长。委托代理人（特别授权）唐玉林，公司职工。委托代理人魏廷钧，四川弘维律师事务所律师。上诉人（原审原告）张辉，男，生于1978年5月18日。上诉人遂宁市城市公共交通有限责任公司（……