劳动争议 （2016）苏08民终2293号

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。由于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者一方面可依侵权行为向加害人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付，二者之间为部分补充、部分兼得关系。即如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、丧葬费等实际发生的费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。对于上述几项实际发生费用意外的其他费用，则采取兼得原则。综上，百隆公司应当支付张玉芹停工留薪工资18540元（1545元×12），张玉芹主张超出部分，不予支持。依据《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。由于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者一方面可依侵权行为向加害人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付，二者之间为部分补充、部分兼得关系。即如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏08民终2293号上诉人（原审被告）：淮安百隆实业有限公司，住所地淮安市清河新区珠海东路。法定代表人：杨卫新，职务董长。委托诉讼代理人：杨春庭，淮安百隆实业有限公司法务。委托诉讼代理人：陈树茂，淮安百隆实业有限公司法务。被上诉人（原审原告）：张玉芹。委托诉讼代理人：惠东升，淮安市清河区北京路法律服务所。上诉人淮安百隆实业有限公司（以下简称百隆……