劳动争议 （2015）平民劳终字第60号

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，2012年5月24日桂德胜与国花公司建立事实劳动关系，虽然桂德胜主张其于2013年8月26日从国花公司离职，而国花公司主张桂德胜于2013年7月3日离职，但可以认定桂德胜已在国花公司工作满一年，因国花公司作为用人单位未与桂德胜签订劳动合同，国花公司应当向桂德胜支付2012年6月24日至2013年5月23日共计11个月的另一倍工资。有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。本案中，关于桂德胜的工资标准问题，桂德胜要求按其主张的月平均工资为7163.5元计算，国花公司对此虽不予认可，但桂德胜的原始工资发放凭证应当由作为用人单位的国花公司持有，而国花公司又未在本院限定的期限内向法庭提交，本院应推定桂德胜主张的月平均工资7163.5元成立。国花公司应当向

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，2012年5月24日桂德胜与国花公司建立事实劳动关系，虽然桂德胜主张其于2013年8月26日从国花公司离职，而国花公司主张桂德胜于2013年7月3日离职，但可以认定桂德胜已在国花公司工作满一年，因国花公司作为用人单位未与桂德胜签订劳动合同，国花公司应当向桂德胜支付2012年6月24日至2013年5月23日共计11个月的另一倍工

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平民劳终字第60号上诉人（原审原告）河南国花彩印包装有限公司。法定代表人赵亚楠，系该公司总经理。委托代理人李瑞祥，男，1985年2月25日生。委托代理人常玉玺，河南成胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）桂德胜，男，1974年6月17日生。上诉人河南国花彩印包装有限公司（以下简称国花公司）因与被上诉人桂德胜劳动争议纠纷一案，不服汝州市人民法院……