劳动争议 （2018）豫02民终4253号

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。冯建民从1995年9月起在中国人民保险公司通许县支公司工作，后因该公司分立、变更，冯建民一直在人寿通许支公司工作，双方均未提供劳动合同，已形成事实劳动关系。2006年3月冯建民与人寿开封分公司签订劳动合同后仍在人寿通许支公司工作，因此人寿开封分公司与冯建民的劳动关系工作年限应当合并计算。现人寿开封分公司明确表示不再续签劳动合同，双方劳动合同解除，一审法院予以确认。因冯建民的工作年限已超过10年，人寿开封分公司无正当理由与冯建民解除劳动合同，应向冯建民支付违法解除劳动合同赔偿金。违法解除劳动合同赔偿金按解除劳动合同经济补偿金的双倍支付。经济补偿金按劳动者在用人单位的年限计算，每满一年按一个月计算，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。冯建民2014年3月份以前12个月的月平均工资为3091.23元。人寿开封分公司应向冯建民支付违法解除劳动合同赔偿金117466.74元（3091.23×19×2）。关于冯建民主张的加班费，根据《最高人民法院关于审理劳

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。冯建民从1995年9月起在中国人民保险公司通许县支公司工作，后因该公司分立、变更，冯建民一直在人寿通许支公司工作，双方均未提供劳动合同，已形成事实劳动关系。2006年3月冯建民与人寿开封分公司签订劳动合同后仍在人寿通许支公司工作，因此人寿开封分公司与冯建民的劳动关系工作年限应当合并计算。现人寿开封分公司明确表示不再续签劳动合同，双方劳动合同解除，一审法院予以确认。因冯建民的工作年限已超过10年，人寿开封分公司无正当理由与冯建民解除劳动合同，应向冯建民支付违法解除劳动合同赔偿金。违法解除劳动合同赔偿

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫02民终4253号上诉人（原审原告）：冯建民，男，汉族，1974年8月25日生，住河南省通许县。委托诉讼代理人：王越健，男，汉族，1962年9月20日生，住河南省开封市金明区。代理权限为特别授权。上诉人（原审被告）：中国人寿保险股份有限公司开封分公司。统一社会信用代码：91410200729591570M。住所地：开封市公园路中段。负责人：张……