劳动争议 （2017）闽04民再28号

关于麦斯特三明公司是否违法解除与巫家清的劳动关系问题。麦斯特总公司（甲方）与巫家清（乙方）于2012年10月19日签订了《劳动合同》，约定：巫家清的工作点为“百威英博雪津（三明）啤酒有限公司”，工作岗位为“普工”，同时约定“在合同期间内，甲方有权根据甲方工作需要、用工单位工作需要及生产经营的变化和乙方的表现调整乙方的工作岗位和工作地点”。但工作地点和岗位关系到劳动者的工作环境、生活环境和就业选择，工作地点和岗位的变动对劳动者影响巨大，为避免用人单位以企业用工自主权为由损害劳动者权益，用人单位不能擅自调整劳动者的工作岗位和工作地点。用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，在与劳动者协商一致的前提下，对劳动合同约定的工作地点和工作岗位进行变更。双方进行协商而未达成一致意见的，只有在生产经营变化、工作需要或劳动者工作能力等确实需要调整劳动者工作地点和岗位，且用人单位对劳动者的工资待遇相应进行调整的情形下，用人单位才能对劳动合同中已经约定的工作地点和工作岗位进行调整。而本案中，麦斯特三明公司陈述其因发现巫家清在工作中有滥用职权、侵占公司财产的行为，所以调整巫家清的岗位并报案

关于麦斯特三明公司是否违法解除与巫家清的劳动关系问题。麦斯特总公司（甲方）与巫家清（乙方）于2012年10月19日签订了《劳动合同》，约定：巫家清的工作点为“百威英博雪津（三明）啤酒有限公司”，工作岗位为“普工”，同时约定“在合同期间内，甲方有权根据甲方工作需要、用工单位工作需要及生产经营的变化和乙方的表现调整乙方的工作岗位和工作地点”。但工作地点和岗位关系到劳动者的工作环境、生活环境和就业选择，工作地点和岗位的变动对劳动者影响巨大，为避免用人单位以企业用工自主权为由损害劳动者权益，用人单位不能擅自调整劳动者的工作岗位和工作地点。用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，在与

福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽04民再28号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：麦斯特(福建)人力资源服务有限公司三明分公司,住所地福建省三明市三元区台江路10号14幢603室。负责人：李妍菲，总经理。委托诉讼代理人：岳迪，女，1985年12月18日出生，汉族，住广东省深圳市福田区。该公司法律顾问。被申请人（一审被告、二审被上诉人）:巫家清，男，1970年2月20日出生，……