劳动争议 （2017）苏01民终10498号

关于孙奇平主张支付其2016年5、6月份工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因孙奇平工作至2016年6月30日，月工资为3196.65元，其工资实际发放至2016年4月，故广博人力资源公司应当支付其2016年5、6月份工资共计6393.3元（3196.65元/月×2个月）。关于孙奇平主张经济补偿金的问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。因孙奇平自2015年7月1日入职，2016年6月30日离职，离职前月平均工资为3196.65元，故广博人力资源公司应支付孙奇平经济补偿金3196.65元（3196.65元/月×1个月)。关于孙奇平主张支付其误工费的问题，因其未提交证据证明，故对其该项诉请，不予支持。关于孙奇平主张特美克公司承担连带责任的问题。广博人力资源公司未足额支付孙奇平工资及经济补偿金，故劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。虽特美克公司称无法核实孙奇平的身份情况，其与广博人力资源公司合作期间已经按约支付了相关费用，不应承担连带责任；但特美克公司未提供相关证据予以证明，故其对广

关于孙奇平主张支付其2016年5、6月份工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因孙奇平工作至2016年6月30日，月工资为3196.65元，其工资实际发放至2016年4月，故广博人力资源公司应当支付其2016年5、6月份工资共计6393.3元（3196.65元/月×2个月）。关于孙奇平主张经济补偿金的问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。因孙奇平自2015年7月1日入职，2016年6月30日离职，离职前月平均工资为3196.65元，故广博人力资源公司应支付孙奇平经济补偿金3196.65元（3

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终10498号上诉人(原审被告)：南京特美克光电有限公司,住所地南京高新技术开发区新科四路2—1号。法定代表人：李在庆，南京特美克光电有限公司执行董事。委托诉讼代理人：刘强，江苏天九律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：孙奇平，男，1980年11月12日生，汉族，住安徽省全椒县。被上诉人（原审被告）：南京广博人力资源有限公司，住所地南京……