劳动争议 （2010）深中法民六终字第1958号

刘某主张高某某与深圳市安×科技有限公司建立了劳动关系，但其未能提供充分证据加以证明，且该公司成立于2009年5月4日，而刘某对高某某在该公司成立前就已经用工，因此刘某的主张不能成立，原审法院认定刘某为实际用工主体。刘某作为自然人，不具备用工主体资格，其招用高某某属于非法用工。由于高某某已实际提供了劳动，刘某应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向高某某支付劳动报酬。刘某不能提供高某某的工资标准，原审法院采信高某某的主张，按照每月8000元计算。刘某对高某某用工10个月，应支付劳动报酬8万元，已支付5万元，还应支付3万元。刘某未与高某某签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日起向高某某按照劳动报酬标准的两倍支付劳动报酬，即除前述劳动报酬外，刘某还应支付高某某劳动报酬7.2万元（8000元／月×9月）。刘某与高某某解除劳动合同，但其未能举证证实高某某严重违反公司规章制度，因此其属于违法解除劳动合同，应当向高某某支付赔偿金，金额为相当于高某某两个月的劳动报酬，金额为1.6万元。关于高某某对于加班工资的请求，由于双方用工行为不规范，在用工时对工资标准并未详细约定，按照生活经验，应当

刘某主张高某某与深圳市安×科技有限公司建立了劳动关系，但其未能提供充分证据加以证明，且该公司成立于2009年5月4日，而刘某对高某某在该公司成立前就已经用工，因此刘某的主张不能成立，原审法院认定刘某为实际用工主体。刘某作为自然人，不具备用工主体资格，其招用高某某属于非法用工。由于高某某已实际提供了劳动，刘某应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向高某某支付劳动报酬。刘某不能提供高某某的工资标准，原审法院采信高某某的主张，按照每月8000元计算。刘某对高某某用工10个月，应支付劳动报酬8万元，已支付5万元，还应支付3万元。刘某未与高某某签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日起向高某

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第1958号上诉人（原审被告）刘某，男。委托代理人肖某，广东深×律师事务所律师。被上诉人（原审原告）高某某，男。原审被告李某某，男。委托代理人刘某，女。上诉人刘某因与被上诉人高某某、原审被告李某某劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2009）深宝法民劳初字第4921号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭对本案……