劳动争议 （2017）浙04民终1027号

关于林启养的诉讼请求1，林启养于2015年9月17日入职，至9月月底不足一个月，盈盛公司作为用人单位为职工办理社会保险需要一定的合理时间，盈盛公司在2015年10月已为林启养办理社会保险，已尽到依法缴纳的义务，故林启养的该诉讼请求不予支持。关于林启养的诉讼请求2、3、4，盈盛公司作为用人单位已申请劳动和社会保障行政部门审批销售岗位实行不定时工作制，林启养与盈盛公司所签劳动合同已明确约定林启养的工作岗位为销售，且工作时间为不定时工作制，工资由基本工资及绩效工资组成，绩效工资根据业绩考核情况确定，故林启养在入职时对自己的工作内容及工作时间、报酬计算方式等情况是明知的，其是无法实行加班加点计算加班工资的工作制的，故对于林启养主张法定节假日、公休日、延长工作时间等加班工资的请求均不予支持。关于林启养的诉讼请求5，林启养认为盈盛公司系违法解除劳动合同，盈盛公司则认为林启养已与其他单位签订劳动合同并进入其他单位上班，不存在盈盛公司违法解除与林启养劳动合同的情形。一审法院认为，根据庭审中林启养的陈述，其在盈盛公司处工作时是销售盈盛公司的“江悦城”楼盘，因“江悦城”的尾盘被其他公司收购，故按照“江悦城

关于林启养的诉讼请求1，林启养于2015年9月17日入职，至9月月底不足一个月，盈盛公司作为用人单位为职工办理社会保险需要一定的合理时间，盈盛公司在2015年10月已为林启养办理社会保险，已尽到依法缴纳的义务，故林启养的该诉讼请求不予支持。关于林启养的诉讼请求2、3、4，盈盛公司作为用人单位已申请劳动和社会保障行政部门审批销售岗位实行不定时工作制，林启养与盈盛公司所签劳动合同已明确约定林启养的工作岗位为销售，且工作时间为不定时工作制，工资由基本工资及绩效工资组成，绩效工资根据业绩考核情况确定，故林启养在入职时对自己的工作内容及工作时间、报酬计算方式等情况是明知的，其是无法实行加班加点计算加班工

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙04民终1027号上诉人（原审原告）：林启养，男，1974年10月10日出生，汉族，住浙江省泰顺县。被上诉人（原审被告）：浙江盈盛置业有限公司。住所地浙江省海宁市长安镇（农发区）启潮路**号。统一社会信用代码91330481558633173A。法定代表人：姚毅华，董事长。委托诉讼代理人：苏斌，男，系该公司法务。上诉人林启养因与被上诉人浙江盈……