劳动争议 （2014）塔民一终字第922号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（二）项之规定：“国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同”。本案的上诉人在原用人单位工作九年，不符合上述规定，其此项诉讼请求不能得以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”。本案中，虽然双方劳动关系曾经存在，应适用劳动法调整。但是根据本案的事实，双方所述情形属于“长期两不找”的性质，即劳动者与用人单位几年甚至十几年没有联系，在此期间劳动者未给单位提供过任何劳动，用人单位也没有给劳动者发放过任何工资及福利待遇，但用人单位一直未正式与劳动者解除劳动关系。若干年后要求与原单位继续履行劳动合同或者要求单位为其补缴社会保险费，支付待岗期间的工资及相应福利待遇。关于劳动关系是否存在应从以下几方面进行考量：一是主体适格，即符合劳动法对于主体的要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（二）项之规定：“国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同”。本案的上诉人在原用人单位工作九年，不符合上述规定，其此项诉讼请求不能得以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”。本案中，虽然双方劳动关系曾经存在，应适用劳动法调整。但是根据本案的

新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院民 事 判 决 书（2014）塔民一终字第922号上诉人（原审原告）：朱军康，男，1968年2月12日出生，汉族，个体，住石河子市。被上诉人（原审被告）：和布克赛尔蒙古自治县宏达盐业有限责任公司，住所地：新疆和布克赛尔蒙古自治县。法定代表人：葛辉，该公司董事长。委托代理人：张一峰，新疆百域君鸿律师事务所律师。上诉人朱军康因与被上诉人和布克赛尔蒙古……