劳动争议 （2016）苏01民终8421号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，扬子公司在2015年11月16日以梁治柏已经达到法定退休年龄为由与其终止劳动合同，符合相关法律的规定。梁治柏要求继续履行劳动合同、支付经济补偿金以及每月支付退休工资2000元的诉讼请求于法无据，不予支持。对于梁治柏要求扬子公司补缴1998年5月至2007年12月的社保及1998年至2005年期间的公积金的诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件审理范围，不予处理。对梁治柏主张赔偿损失，梁治柏没有证据证明其与扬子公司自1998年起存在劳动关系，1998年和2002年与其签订劳动合同的分别是南京市公交第二汽车公司和南京公共交通总公司宁浦客运部，梁治柏称其于2005年进入南京新宁浦巴士有限公司，而2005年7月梁治柏就已经缴纳了养老保险。因此，对梁治柏主张的赔偿，不予支持。梁治柏主张的住房补贴8万元没有事实和法律依据，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十九条，《中华人民

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，扬子公司在2015年11月16日以梁治柏已经达到法定退休年龄为由与其终止劳动合同，符合相关法律的规定。梁治柏要求继续履行劳动合同、支付经济补偿金以及每月支付退休工资2000元的诉讼请求于法无据，不予支持。对于梁治柏要求扬子公司补缴1998年5月至2007年12月的社保及1998年至2005年期间的公积金的诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件审理范围，不予处理。对梁治柏主张赔偿损失，梁治柏没有证据证明其

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终8421号上诉人（原审原告）：梁治柏,男,1955年11月10日生,汉族。被上诉人（原审被告）：南京扬子公交客运有限公司,住所地南京市高新技术开发区高新路9号商务办公楼四楼415-3室。法定代表人：王辉，南京扬子公交客运有限公司常务副总经理。委托诉讼代理人：林辉，南京扬子公交客运有限公司法务。上诉人梁治柏与被上诉人南京扬子公交客运有限……