劳动争议 （2015）唐民一终字第469号

原、被告之间存在劳动关系，应受法律保护。被告李顺元在工作过程中发生事故受伤，经唐山市劳动和社会保障局认定为工伤，原告应给付被告工伤保险待遇。原、被告均同意解除劳动关系，本院予以确认。因伤残鉴定程序是另一种法律关系，不是本案的调整范围，故对原告因未收到劳动能力鉴定结论且要求重新鉴定的主张不予支持。按照《工伤保险条例》第三十七条之规定，被告一次性伤残补助金为9个月的本人工资即22500元（2500元／月×9个月）。按照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，其一次性工伤医疗补助金为解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的14个月工资即49620.62元（2013年度在岗职工月平均工资3544.33元／月×14个月），一次性伤残就业补助金为解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的6个月工资即21265.98元（3544.33元／月×6个月），停工留薪期工资为21104元（2638元／月×8个月），住院期间的护理费为2646.22元（居民服务行业标准77.83元／天×34天），伙食补助费为680元（20元／天×34天）。综上，被告应享有的工伤待遇包括一次性伤残补助金22500元、一次性

原、被告之间存在劳动关系，应受法律保护。被告李顺元在工作过程中发生事故受伤，经唐山市劳动和社会保障局认定为工伤，原告应给付被告工伤保险待遇。原、被告均同意解除劳动关系，本院予以确认。因伤残鉴定程序是另一种法律关系，不是本案的调整范围，故对原告因未收到劳动能力鉴定结论且要求重新鉴定的主张不予支持。按照《工伤保险条例》第三十七条之规定，被告一次性伤残补助金为9个月的本人工资即22500元（2500元／月×9个月）。按照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，其一次性工伤医疗补助金为解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的14个月工资即49620.62元（2013年度在岗职工月平均工资3544

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第469号上诉人（原审原告）：唐山市丰润区国鑫钢铁有限公司，住所地：唐山市丰润区欢喜庄乡欢喜庄村北。法定代表人：孙义，该公司总经理。委托代理人：宋代军，该公司员工。委托代理人：付友艳，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：李顺元，农民。委托代理人：商小咏，唐山市丰润区老庄子镇明达法律服务所法律工作者。上诉人唐山市丰润区国鑫钢铁有限公司……