劳动争议 （2016）吉02民终1392号

经吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决认定蒋文武与华强公司之间存在事实劳动关系，又经吉林市劳动和社会保障局工伤认定决定书认定蒋文武的伤害为工伤，且相关法律文书均发生法律效力。故此，蒋文武依法应当享受工伤保险待遇。因华强公司没有为蒋文武办理工伤保险，故蒋文武的工伤待遇应由华强公司负担。蒋文武被吉林市劳动能力鉴定委员会对评定为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。并依据《吉林省实施的规定》第十条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业

经吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决认定蒋文武与华强公司之间存在事实劳动关系，又经吉林市劳动和社会保障局工伤认定决定书认定蒋文武的伤害为工伤，且相关法律文书均发生法律效力。故此，蒋文武依法应当享受工伤保险待遇。因华强公司没有为蒋文武办理工伤保险，故蒋文武的工伤待遇应由华强公司负担。蒋文武被吉林市劳动能力鉴定委员会对评定为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉02民终1392号上诉人（原审原告）：吉林吉化华强建设有限责任公司。住所：吉林市。法定代表人：刘荣川，该公司董事长。委托代理人：舒洪峰，该公司现场施工员。委托代理人：刘军，吉林领商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋文武，住云南省保山市隆阳区。委托代理人：李翰冰，吉林江城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鲜思春，住四川省南部县。委托代……