劳动争议 （2015）浙温民终字第1572号

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。瑞安市大虎鞋业有限公司作为一个季节性生产企业，虽多次聘用陈小青在羊毛车间工作，但从每年基本固定的生产时间来看，双方建立的是以完成一定工作任务为期限的劳动关系。陈小青于2014年5月23日到瑞安市大虎鞋业有限公司工作，并于同年5月30日离开瑞安市大虎鞋业有限公司且工资已结清，应视为双方当事人已解除劳动关系。根据相关法律、法规规定及双方形成的劳动关系的特点，对双方当事人存在争议的各项补贴及待遇认定如下：1、加班费。双方当事人之间约定工资计件，陈小青虽有加班，但根据已查明的2013年工资情况足以体现其加班工资。陈小青主张替瑞安市大虎鞋业有限公司工作16年的加班费为1562880元，因未提供相应证据予以印证，故不予支持。2、经济补偿及赔偿金。陈小青每年完成一定的工作任务后，双方劳动合同终止。2014年5月，陈小青仅在瑞安市大虎鞋业有限公司工作十天便因工资未谈拢而自行离职（工资已结算）。现陈小青要求瑞安市大虎鞋业有

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。瑞安市大虎鞋业有限公司作为一个季节性生产企业，虽多次聘用陈小青在羊毛车间工作，但从每年基本固定的生产时间来看，双方建立的是以完成一定工作任务为期限的劳动关系。陈小青于2014年5月23日到瑞安市大虎鞋业有限公司工作，并于同年5月30日离开瑞安市大虎鞋业有限公司且工资已结清，应视为双方当事人已解除劳动关系。根据相关法律、法规规定及双方形成的劳动关系的特点，对双方当事人存在争议的各项补贴及待遇认定如下：1、加班费。双

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第1572号上诉人（原审原告）：陈小青。委托代理人：薛剑。委托代理人：林彬斌。上诉人（原审被告）：瑞安市大虎鞋业有限公司。法定代表人：吕育虎。委托代理人：杨建崇。委托代理人：张盈盈。上诉人陈小青、上诉人瑞安市大虎鞋业有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服瑞安市人民法院作出的（2015）温瑞民初第165号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……