劳动争议 （2021）鲁06民终2004号

被告提交的工资表及加班费发放表可以证实被告已为原告发放了加班费，原告对被告提交的工资表、加班费发放表中发放的工资数额认可，但对表中载明的加班费项不认可，但原告并无相关反驳证据，因此应认定被告发放的工资表及加班费发放表中所列的加班费为被告为原告发放的加班费。原告对2014年6月-至2017年7月工资表中载明的出勤天数认可，对2017年7月至2019年的工资表、考勤表中载明的出勤天数不认可，但其认可2017年8月至2019年5月期间上一天一夜，休一天一夜，每月休6天班，按每月24天考出勤的事实，庭审中其也承认上班时间只要不排水就可以休息，被告将一天一夜班折合成上班两天。按照原告所述，被告将一天一夜班折合成上班两天相当于被告将原告延长工作的时间折合成上班时间计入考勤，因此，原告不应再主张延长工作时间的加班费。在原告无相关反驳证据的情况下，应认可被告考勤表、工资表中载明的出勤天数。被告按照岗位工资及月出勤天数24天计算日工资于法无据，其应按照原告的实发月工资数额及法定月工作时间计算日工资的标准支付原告2014年6月—2019年5月的加班费差额27846.71元。原告请求过高部分于法无据，依法不

被告提交的工资表及加班费发放表可以证实被告已为原告发放了加班费，原告对被告提交的工资表、加班费发放表中发放的工资数额认可，但对表中载明的加班费项不认可，但原告并无相关反驳证据，因此应认定被告发放的工资表及加班费发放表中所列的加班费为被告为原告发放的加班费。原告对2014年6月-至2017年7月工资表中载明的出勤天数认可，对2017年7月至2019年的工资表、考勤表中载明的出勤天数不认可，但其认可2017年8月至2019年5月期间上一天一夜，休一天一夜，每月休6天班，按每月24天考出勤的事实，庭审中其也承认上班时间只要不排水就可以休息，被告将一天一夜班折合成上班两天。按照原告所述，被告将一天一夜

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁06民终2004号上诉人（原审被告）：招金矿业股份有限公司夏甸金矿，住所地招远市夏甸镇西芝下。法定代表人：高金成，矿长。委托诉讼代理人：杨天清，科长。委托诉讼代理人：吕香花，山东通昌律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨合鹏，男，1981年9月3日出生，汉族，住招远市。上诉人招金矿业股份有限公司夏甸金矿因与被上诉人杨合鹏劳动争议纠纷一案，不……