劳务合同纠纷 （2017）京01民终1671号

关于劳动关系一节。杨亮自认其在入职名仕医院前已经与其他单位建立了劳动关系，故杨亮与名仕医院之间应当按照劳务关系进行处理。但该情形并不构成法律规定的劳动合同无效的情形，鉴于此，法院对于杨亮要求确认双方签订的劳动合同无效，并要求名仕医院赔偿损失的诉讼请求，不予支持。关于劳动报酬一节。杨亮为名仕医院提供了劳动，名仕医院理应支付相应的劳务费。鉴于杨亮与名仕医院关系的特殊性，名仕医院应当就杨亮的出勤情况承担举证责任，现名仕医院未就杨亮出勤情况提供相应的证据证明，理应承担举证不能的不利法律后果。另外，关于工资标准一节，名仕医院主张其公司与杨亮就工资标准未协商一致，但该主张显然与双方签订的劳动合同不符，故法院对于名仕医院的主张，不予采信。综上，名仕医院应当按照劳动合同中约定的标准向杨亮支付劳务费。同时，名仕医院还应按照劳动合同约定支付住房补助、餐费补助。关于杨亮要求名仕医院支付资格证书补助、社会保险补贴、奖金的诉讼请求，因双方的关系是按照劳务关系处理，故杨亮要求名仕医院支付上述费用缺乏相应的事实依据，法院均不予支持。一审法院依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条，判决：一、北京名仕医院有限公司于判

关于劳动关系一节。杨亮自认其在入职名仕医院前已经与其他单位建立了劳动关系，故杨亮与名仕医院之间应当按照劳务关系进行处理。但该情形并不构成法律规定的劳动合同无效的情形，鉴于此，法院对于杨亮要求确认双方签订的劳动合同无效，并要求名仕医院赔偿损失的诉讼请求，不予支持。关于劳动报酬一节。杨亮为名仕医院提供了劳动，名仕医院理应支付相应的劳务费。鉴于杨亮与名仕医院关系的特殊性，名仕医院应当就杨亮的出勤情况承担举证责任，现名仕医院未就杨亮出勤情况提供相应的证据证明，理应承担举证不能的不利法律后果。另外，关于工资标准一节，名仕医院主张其公司与杨亮就工资标准未协商一致，但该主张显然与双方签订的劳动合同不符，故法

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终1671号上诉人（原审被告）：北京名仕医院有限公司，住所地北京市海淀区玉泉路70号。法定代表人：葛志科，总经理。委托诉讼代理人：陈金泉，男，北京名仕医院有限公司法务。委托诉讼代理人：郭金明，男，北京名仕医院有限公司法务。被上诉人（原审原告）：杨亮，男，1988年4月10日出生。上诉人北京名仕医院有限公司（以下简称名仕医院）因与被上诉人杨……