劳动争议 （2017）赣08民终608号

江西源禾景工程劳务有限公司与罗美林之间形成了事实劳动关系，双方虽未签订书面劳动合同，双方口头约定了每个月的工作期限和劳动报酬，井冈山市劳动人事争议仲裁委员会依据井冈山市人民法院（2013）井民初字第142号民事判决书（该判决已经生效），根据罗美林所从事的工种及查明的相关事实，依法认定其月工资为5000元。江西源禾景工程劳务有限公司认为井冈山市劳动人事争议仲裁委员会认定罗美林的月工资5000元存在错误，但未提供证据予以证明。根据《工伤保险条例》相关规定职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。井冈山市劳动人事争议仲裁委员会根据罗美林的伤残等级（八级），裁决江西源禾景工程劳务有限公司向罗美林支付停工留薪期工资35000元（5000元/月），并支付解除劳动关系经济补偿金5000元，并无不当。综上所述，江西源禾景工程劳务有限公司要求撤销井劳人仲

江西源禾景工程劳务有限公司与罗美林之间形成了事实劳动关系，双方虽未签订书面劳动合同，双方口头约定了每个月的工作期限和劳动报酬，井冈山市劳动人事争议仲裁委员会依据井冈山市人民法院（2013）井民初字第142号民事判决书（该判决已经生效），根据罗美林所从事的工种及查明的相关事实，依法认定其月工资为5000元。江西源禾景工程劳务有限公司认为井冈山市劳动人事争议仲裁委员会认定罗美林的月工资5000元存在错误，但未提供证据予以证明。根据《工伤保险条例》相关规定职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣08民终608号上诉人（原审原告）：江西源禾景工程劳务有限公司，住所地泰和县水槎乡圩镇，统一社会信用代码91360826566251204L。法定代表人：翁金勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭声栋，江西井冈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗美林，男，1971年7月4日出生，汉族，住广西都安瑶族自治县。委托诉讼代理人：高金良，井冈山市拿……