劳动争议 （2021）鲁06民终4409号

（一）关于2019年3月1日至2019年3月22日工资。原告提交的工资条与被告提交的工资计算明细中工资组成部分一致，对该工资组成一审法院予以确认。被告出具的该月工资明细中绩效工资按照60%计算，但在离职表中显示按照80%计算，对此应承担不利后果，该月绩效按照80%计算为168元，差额为42元，该月其他工资组成计算不违反法律规定，一审法院予以支持。原告主张该月欠发工资2661.61元，一审法院不予采纳。（二）关于原告的工作年限。原告追索其在烟台启昂商贸有限公司的工作期间的补偿金，但其与烟台启昂商贸有限公司解除劳动合同的理由是因个人原因解除，原告该主张没有法律依据，一审法院不予支持。故原告主张该被告与烟台启昂商贸有限公司系关联公司在支付赔偿金时应该连续计算工龄，一审法院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。被告主张原告违反单位规章制度未举证证明违反规章制度的具体事实，且未提交证据证明原告知晓该规章制度，因此原告主张被告解除劳动合同违法，一审法院予以支持。原告自2018年9月1日至2019年3月22日在被告处的工龄为7个月，月平均工资为3018.99元，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金6

（一）关于2019年3月1日至2019年3月22日工资。原告提交的工资条与被告提交的工资计算明细中工资组成部分一致，对该工资组成一审法院予以确认。被告出具的该月工资明细中绩效工资按照60%计算，但在离职表中显示按照80%计算，对此应承担不利后果，该月绩效按照80%计算为168元，差额为42元，该月其他工资组成计算不违反法律规定，一审法院予以支持。原告主张该月欠发工资2661.61元，一审法院不予采纳。（二）关于原告的工作年限。原告追索其在烟台启昂商贸有限公司的工作期间的补偿金，但其与烟台启昂商贸有限公司解除劳动合同的理由是因个人原因解除，原告该主张没有法律依据，一审法院不予支持。故原告主张该被

山东省烟台市中级人民法院山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终4409号上诉人（原审原告）：牟雪燕，女，1989年2月14日出生，汉族，住山东省栖霞市。被上诉人（原审被告）：烟台展博软件科技有限公司，住所地山东省烟台市芝罘区机场路169号烟台科技园6号楼507、509室。法定代表人：曹余鹏，该公司执行董事。委托诉讼代理人：潘天龙，山东德扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕……