劳动争议 （2013）郑民一终字第1524号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原、被告之间签订了劳动合同，双方形成劳动合同法律关系。原告作出的开除处理决定中所依据的事项缺少证据支持，因此，原告解除与被告之间的劳动合同，属于违法解除，依法应支付被告相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告的年薪为10万元，并未超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，且原告工作未满一年，故被告卢玉辉应得解除劳动合同赔偿金应为100000元÷12×2≈16666.67元。原告在被告的2012年10月工资中行政分扣款1200元、工装扣款280元，没有法律

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原、被告之间签订了劳动合同，双方形成劳动合同法律关系。原告作出的开除处理决定中所依据的事项缺少证据支持，因此，原告解除与被告之间的劳动合同，属于违法解除，依法应支付被告相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）郑民一终字第1524号上诉人（原审原告）河南省东城宝楼商贸有限公司。法定代表人张丽华，董事长。委托代理人杨洪超，河南金通源律师事务所律师。委托代理人司冰洁，女，1987年3月21日出生，汉族。被上诉人（原审被告）卢玉辉，男，1979年12月10日出生，汉族。上诉人河南省东城宝楼商贸有限公司（以下简称“东城宝楼公司”）因与被上诉人卢玉辉劳动争议纠……