劳动争议 （2010）浙绍民终字第382号

根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案原告以被告于2009年6月8日病假到期，没有办理复工等相关手续，从2009年6月8日起超过连续5个工作日没有出勤，属旷工行为为由决定从2009年6月18日起解除双方的劳动合同。但原告据此为由解除劳动合同的前提是原告于2009年6月2日向被告发出通知，称被告可享受的24个月病假期满，要求被告于2009年6月8日前到原告公某办理复工手续。虽然该通知原告于当日以挂号信的形式邮寄给被告。但被告却直到2009年6月19日才收到原告要求被告办理复工等手续的通知。现原告在未有效通知被告办理复工等手续的前提下，迳行解除双方之间的劳动合同关系，显属不当，原告应予纠正。据此，依照《中华某某共和国劳动合同法》第三十九条、《中华某某共和国民法通则》第五条之规定，判决如下：驳回原告延锋××东汽车仪表有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。原审判决作出后，上诉人延锋××东汽车仪表有限公司不服，提起上诉称：一、被上诉人严重违纪事实。被上诉人1980年12月进厂至今

根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案原告以被告于2009年6月8日病假到期，没有办理复工等相关手续，从2009年6月8日起超过连续5个工作日没有出勤，属旷工行为为由决定从2009年6月18日起解除双方的劳动合同。但原告据此为由解除劳动合同的前提是原告于2009年6月2日向被告发出通知，称被告可享受的24个月病假期满，要求被告于2009年6月8日前到原告公某办理复工手续。虽然该通知原告于当日以挂号信的形式邮寄给被告。但被告却直到2009年6月19日才收到原告要求被告办理复工等手续的通知。现原告在未有效通

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙绍民终字第382号上诉人（原审原告）延锋××东汽车仪表有限公司，住所地绍兴县××经济开发区。法定代表人潘某某。委托代理人（特别授权代理）申某某。被上诉人（原审被告）孔某某。上诉人延锋××东汽车仪表有限公司为与被上诉人孔某某劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴县人民法院（2009）绍民初字第4485号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年2月8……