劳动争议 （2014）浙甬民一终字第705号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，上诉人主张被上诉人已于2009年7月离职，但其提供的证据仅是被上诉人的职业健康检查表及职业健康检查报告，而这两份材料均系健康检查机构制作的格式文本，并不能体现双方已经解除劳动关系的意思表示，再结合一审中上诉人关于员工离职需填写离职申请书并要经部门确认签字这一陈述，上诉人应当提供被上诉人离职时所办理的相关材料以证明双方已解除劳动关系，但上诉人并未提供，且在二审中亦未能进一步补强证据，且上诉人为被上诉人缴纳工伤保险、生育保险的时间截止到2010年6月，与被上诉人所称双方劳动关系于2010年5月终止相一致，故上诉人的主张不能成立。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决得当。上诉人的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宁波杜康陶瓷有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　曹　炜审　判　员　　陈士涛代理审判员　　梅亚琴二〇一四年十月十日代书　记员　　许玲儿 来自：www.

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，上诉人主张被上诉人已于2009年7月离职，但其提供的证据仅是被上诉人的职业健康检查表及职业健康检查报告，而这两份材料均系健康检查机构制作的格式文本，并不能体现双方已经解除劳动关系的意思表示，再结合一审中上诉人关于员工离职需填写离职申请书并要经部门确认签字这一陈述，上诉人应当提供被上诉人离职时所办理的相关材料以证明双方已解除劳动关系，但上诉人并未提供，且在二审中亦未能进一步补强证据，且上诉人为被上诉人缴纳工伤保险、生育保险的时间截止到2010年6月，与被上诉人所称双方劳动关系于2010年5月终止相一致，故上诉人的主张不能成立。综上，原

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第705号上诉人（原审原告）：宁波杜康陶瓷有限公司。法定代表人：杜建耀。委托代理人：吕国平。被上诉人（原审被告）：陈发卉。委托代理人：周俊奇。上诉人宁波杜康陶瓷有限公司（以下简称杜康公司）因劳动争议一案，不服浙江省慈溪市人民法院于2014年8月20日作出的（2014）甬慈民初字第865号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月……