劳动争议 （2014）呼民终字第173号

本案原、被告争议的劳动事实发生在国外，故本案属于涉外案件，本案原告诉讼中选择适用中华人民共和国法律，被告没有提出异议，故本案适用的准据法为中华人民共和国法律。原告提交赴俄劳务合同声称是与被告所签订，虽然被告予以否认，但综合本案全部案情及陈某系法定代表人的丈夫，被告系私人企业，陈某以个人名义为原告打款的事实存在，证明原告提供虚假合同的举责任应该在被告，现被告所提交的证据均不能证明原告提交的赴俄劳务合同系其个人伪造，虽然被告不具有向国外派遣劳务人员的资质并不影响原、被告劳动关系的成立，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定涉外劳务派遣纠纷不属于其调整范围，故原、被告存在劳动关系。原告付出了劳动，被告应为其建立工资台帐，原告主张尚欠4600元工资未付，举证责任在被告，现被告为达到否认与原告存在劳动关系的目的，拒绝提交工资表等证据，原审法院推定原告主张的尚欠工资4600元成立。双方签订的《赴俄人员劳务合同》没有约定劳动期限，亦没有约定劳动关系终止时间，原告回国后，被告既不为原告安排新的工作，也没有出具解除或终止劳动关系证明书，现原告请求解除劳动关系，原审法院予以支持。

本案原、被告争议的劳动事实发生在国外，故本案属于涉外案件，本案原告诉讼中选择适用中华人民共和国法律，被告没有提出异议，故本案适用的准据法为中华人民共和国法律。原告提交赴俄劳务合同声称是与被告所签订，虽然被告予以否认，但综合本案全部案情及陈某系法定代表人的丈夫，被告系私人企业，陈某以个人名义为原告打款的事实存在，证明原告提供虚假合同的举责任应该在被告，现被告所提交的证据均不能证明原告提交的赴俄劳务合同系其个人伪造，虽然被告不具有向国外派遣劳务人员的资质并不影响原、被告劳动关系的成立，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定涉外劳务派遣纠纷不属于其调整范围，故原、被告存在劳

中华人民共和国内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）呼民终字第173号上诉人（原审被告）满洲里宇华贸易有限责任公司，住所地内蒙古自治区满洲里市。法定代表人钱小双，总经理。委托代理人于明申，内蒙古律星律师事务所律师。被上诉人（原审原告）段福芝，女，汉族，该公司职工，现住黑龙江省萝北县。委托代理人徐立春，内蒙古北疆律师事务所律师。上诉人满洲里宇华贸易有限责任公司因劳动争议纠纷……