劳动争议 （2015）一中民四终字第1272号

原、被告在本案中争议的主要焦点是1、试用期劳动合同是否有效；2、双方劳动关系是否存续；3、原告在职期间工资标准；4、是否存在休息日及法定节假日加班；5、劳动报酬中是否包括防暑降温费。关于试用期劳动合同是否有效的问题。被告与原告建立劳动关系后，双方仅签订了试用期劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，订立劳动合同是约定试用期的前提条件，用人单位与劳动者单独签订试用期合同，双方所约定的试用期不成立，该试用期期限应为劳动合同的期限，该试用期劳动合同未约定劳动报酬数额，但在员工工资申请表中补充明确了工资标准，综上，原、被告约定的试用期无效，而该试用期劳动合同其他内容应为有效。关于双方劳动关系是否存续问题。被告主张双方已经终止了劳动关系，但在劳动合同期满后，被告并未及时通知原告终止劳动合同，原告继续在被告处提供劳动，视为双方以原条件继续履行劳动合同，且原告不认可该终止劳动合同通知书，故不能认定双方劳动关系终止。原告主张双方劳动关系仍然存续，按照原告本人的当庭陈述，以及原告提供的相关录音证据，均能证实被告于2014年11月14日通知原告不再上班，原告亦未就继续履行劳动合同事项主张

原、被告在本案中争议的主要焦点是1、试用期劳动合同是否有效；2、双方劳动关系是否存续；3、原告在职期间工资标准；4、是否存在休息日及法定节假日加班；5、劳动报酬中是否包括防暑降温费。关于试用期劳动合同是否有效的问题。被告与原告建立劳动关系后，双方仅签订了试用期劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，订立劳动合同是约定试用期的前提条件，用人单位与劳动者单独签订试用期合同，双方所约定的试用期不成立，该试用期期限应为劳动合同的期限，该试用期劳动合同未约定劳动报酬数额，但在员工工资申请表中补充明确了工资标准，综上，原、被告约定的试用期无效，而该试用期劳动合同其他内容应为有效。关于双方

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第1272号上诉人（原审原告）王娟。上诉人（原审被告）天津盛世达置业有限公司，住所地天津市北辰区京福公路东（农工商红光总公司内）。法定代表人谭永志，董事长。委托代理人武萍，天津则立律师事务所律师。上诉人王娟、天津盛世达置业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院〔2015〕辰民初字第3316号民事判决，向本院提起上诉。本院……