确认劳动关系纠纷 （2018）湘05民终786号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷，应当适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行处理。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位制度的，用人单位可以解除劳动合同。”城步供销联社提交的证据能够证明邬世云因自动离岗等严重违反劳动纪律的行为被城步供销联社于1997年12月1日依照国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的相关规定作出除名处理决定，事实清楚，证据充分，与当时的政策法规并不矛盾，说明双方早在1997年12月1日已经解除了劳动合同关系。邬世云在不能举证证明城步供销联社于1997年12月1日对其作出的除名处理决定违法违规的情况下，对其诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，判决：驳回邬世云的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由邬世云承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的案件事实与原审查明的一致，对原判认定的事实本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，1997年10月18日城步供销联社下属某
摘要
上诉人邬世云因与被上诉人城步苗族自治县供销合作社联合社确认劳动关系纠纷一案民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘05民终786号上诉人（原审原告）：邬世云（曾用名邬世荣）。委托诉讼代理人：安才教，城步县湘城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：城步苗族自治县供销合作社联合社。法定代表人：肖映柳，该联社理事会主任。委托诉讼代理人：唐佰云，该联社职员。委托诉讼代理人：尹若谷，邵阳市湘阳法律服务所法律工作者。上诉人邬世云因与被上诉人城步苗族自治县供销合……