劳动争议 （2014）济民一终字第1058号

陈振于2011年7月14日到红星铝业公司工作，虽然双方一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，故陈振与红星铝业公司之间存在无固定期限劳动合同关系。陈振要求红星铝业公司支付因未签订劳动合同的双倍工资差额42537元，红星铝业公司提出异议，认为陈振计算标准有误且已经超过仲裁时效。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”最高人

陈振于2011年7月14日到红星铝业公司工作，虽然双方一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，故陈振与红星铝业公司之间存在无固定期限劳动合同关系。陈振要求红星铝业公司支付因未签订劳动合同的双倍工资差额42537元，红星铝业公司提出异议，认为陈振计算标准有误且已经超过仲裁时效。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第1058号上诉人（原审原告）陈振，男，1981年6月24日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人曹吉珏（系陈振之妻），女，1981年9月19日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人曹延民，男，1955年8月21日出生，汉族，济南市槐荫区教育局职工，住济南市。上诉人（原审被告）济南红星铝业有限公司，住所地济南市。法定代表人夏新好，董事……