劳动争议 （2017）鲁02民终2043号

刘明武、彤德莱公司双方于2015年2月11日至2015年8月5日存在劳动关系，事实清楚，证据确凿，一审法院依法予以确认。关于代通知金和经济补偿金。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位可以提前解除劳动合同。现彤德莱公司未提供刘明武不能胜任工作且对刘明武调岗或培训的证据，故彤德莱公司提前解除双方的劳动关系不当，属违法解除。但刘明武要求彤德莱公司支付经济补偿金及代通知金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的相关情形，一审法院不予支持。关于试用期工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条之规定，劳动者试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。刘明武与彤德莱公司在劳动合同中约定工资为11681元，试用期工资为7344.8元，低于80%即9344.8元，故刘明武请求彤德莱公司支付适用期工资差额6000元，一审法院予以支持。关于2015年7月份工资差额。彤德莱公司在与刘明武履行劳动合同期间，因生产经营困难可以适当下调职工工资，彤德莱公司降薪程序合法且经过刘明武同意。刘明武要求彤德莱公司支付2015年7月份调整后工资差额，一审法院不予支

刘明武、彤德莱公司双方于2015年2月11日至2015年8月5日存在劳动关系，事实清楚，证据确凿，一审法院依法予以确认。关于代通知金和经济补偿金。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位可以提前解除劳动合同。现彤德莱公司未提供刘明武不能胜任工作且对刘明武调岗或培训的证据，故彤德莱公司提前解除双方的劳动关系不当，属违法解除。但刘明武要求彤德莱公司支付经济补偿金及代通知金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的相关情形，一审法院不予支持。关于试用期工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条之规定，劳动者试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终2043号上诉人（原审原告）：刘明武。委托诉讼代理人：张杰，山东青大泽汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：王婷婷，山东青大泽汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛彤德莱工贸有限公司。法定代表人：郭梦洋，总经理。委托诉讼代理人：王一淑。委托诉讼代理人：陈清敏。上诉人刘明武因与被上诉人青岛彤德莱工贸有限公司（以下简称彤德莱公司）劳动争……