劳动争议 （2021）兵08民终489号

该案争议的焦点是：一、三次固定期限劳动合同到期后，原告与被告终止劳动关系，并给被告出具解除（终止）劳动关系证明书的做法是否符合法律规定；二、原告不同意撤销原、被告签订的解除（终止）劳动关系证明书、不同意与被告签订无固定期限劳动合同的理由是否成立，应否得到支持。 关于解除（终止）劳动关系是否合法的问题。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”但该规定是对劳动合同到期终止的一般规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九

该案争议的焦点是：一、三次固定期限劳动合同到期后，原告与被告终止劳动关系，并给被告出具解除（终止）劳动关系证明书的做法是否符合法律规定；二、原告不同意撤销原、被告签订的解除（终止）劳动关系证明书、不同意与被告签订无固定期限劳动合同的理由是否成立，应否得到支持。 关于解除（终止）劳动关系是否合法的问题。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”但该规定是对劳动合同到期终止的一般规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第二款规定：“用人单

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）兵08民终489号 上诉人（原审原告）：新疆天富垃圾焚烧发电有限责任公司，住所地新疆石河子开发北十五路北工业园区37-（2、3、5、7-13、15-17）号。 法定代表人：温耀军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：肖东红，新疆湘泽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨湘，新疆湘泽律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：严丽芳，女，19……