劳动争议 （2013）南市立民终字第142号

本案为劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”根据上述法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当先经过劳动争议仲裁的前置程序处理后，方可向人民法院提起诉讼。本案争议，上诉人王春妹未向劳动争议仲裁机构提请仲裁，直接向人民法院起诉，不符合法律规定。上诉人本案的诉讼请求是要求被上诉人广西中医药大学附属瑞康医院支付失业损失金。已经发生法律效力的南宁市兴宁区人民法院（2011）兴民一初字第85号民事判决书认定，双方劳动关系的解除系因上诉人作为劳动者一方提出要求所致，不符合《失业保险条例》规定的“非因本人意愿中断就业的”的基本条件，实际不存在领取失业金的损失，故被上诉人无需支付上诉人失业保险损失赔偿金。因此可见，上诉人本案的诉讼请求已经发生法律效力的判决书

本案为劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”根据上述法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当先经过劳动争议仲裁的前置程序处理后，方可向人民法院提起诉讼。本案争议，上诉人王春妹未向劳动争议仲裁机构提请仲裁，直接向人民法院起诉，不符合法律规定。上诉人本

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）南市立民终字第142号上诉人（一审原告）王春妹。委托代理人张玉群。被上诉人（一审被告）广西中医药大学附属瑞康医院。委托代理人高国琦，律师。上诉人王春妹因与被上诉人广西中医药大学附属瑞康医院劳动争议一案，不服南宁市兴宁区人民法院（2012）兴民一初字第1239号驳回起诉的民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结……