劳动争议 （2017）鄂12民终490号

劳动者的合法权益受法律保护。原告自1995年2月在铁柱小学代课，2011年2月转至东门小学代课，双方均未签订劳动合同，但已建立事实上的劳动关系。2015年9月以来，原告以被告未通知其到学校代课、未办理其社保为由，未到被告东门小学上班，原、被告双方的劳动关系事实上即已解除。本案中学校是独立的事业单位法人资格，具有独立的民事权利和民事行为能力，同时通城县铁柱小学撤销后，原告继续被聘至通城县东门小学代课，原告应视为被告东门小学合并、分立后的用人单位，由此，被告东门小学应认定为合并、分立后的用人单位为当事人，故通城县东门小学是本案的被告，而通城县教育局为上级主管部门，不为本案适格的被告。原、被告劳动关系存续期间，因被告未依法为原告缴纳社会保险，原告有权解除劳动关系后并要求支付经济补偿，原告在用人单位（包括原合并、分立前单位）工作年限已达20年，原告以被告未通知其上班、未为其缴纳社会保险为由不上班，被告亦未通知解除其劳动关系，应认定为事实上原告解除劳动关系，不符合被告解除劳动合同的消极条件，对原告要求按解除前平均月工资双倍支付经济赔偿金的诉讼请求，不予支持，但对其要求经济补偿的请求应予支持。经查

劳动者的合法权益受法律保护。原告自1995年2月在铁柱小学代课，2011年2月转至东门小学代课，双方均未签订劳动合同，但已建立事实上的劳动关系。2015年9月以来，原告以被告未通知其到学校代课、未办理其社保为由，未到被告东门小学上班，原、被告双方的劳动关系事实上即已解除。本案中学校是独立的事业单位法人资格，具有独立的民事权利和民事行为能力，同时通城县铁柱小学撤销后，原告继续被聘至通城县东门小学代课，原告应视为被告东门小学合并、分立后的用人单位，由此，被告东门小学应认定为合并、分立后的用人单位为当事人，故通城县东门小学是本案的被告，而通城县教育局为上级主管部门，不为本案适格的被告。原、被告劳动关

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂12民终490号上诉人（原审被告）：通城县东门小学。法定代表人：李诚，该校校长。委托诉讼代理人：黎岳来，湖北德馨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：舒金娥，女，1966年10月15日出生，汉族，湖北省通城县人，住湖北省通城县。委托诉讼代理人：张雪，湖北省通城县中心法律服务所法律工作者。原审被告：通城县教育局，住所地湖北省通城县隽水镇隽水大道……