劳动争议 （2014）成民终字第444号

双方存在劳动关系，双方合法权益均应依法予以维护，本案争议焦点问题：一、关于双方的劳动关系终止，天鼎物业公司是否应向徐国良支付经济补偿金的问题；二、关于年休假问题；三、关于办理离职证明及领取失业保险金的相关手续问题。（一）关于劳动关系终止，天鼎物业公司是否应当向徐国良支付经济补偿金的问题。根据《劳动合同》约定和《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同条件下，不同意续订劳动合同的，终止固定期限劳动合同的，用人单位不向劳动者支付终止劳动关系的经济补偿金。本案中，徐国良与天鼎物业公司签订的劳动合同于2013年5月2日期限届满，天鼎物业公司在2013年4月8日即劳动合同期限届满之前向徐国良发出续签劳动合同通知，但徐国良在接到续签劳动合同通知当天明确表示不再续签劳动合同，视为徐国良在劳动合同期限届满后不愿继续留在天鼎物业公司工作，双方劳动关系在劳动合同期限届满时即终止，故徐国良主张终止劳动关系的经济补偿金于法无据，不予支持。（二）关于年休假问题。徐国良主张，虽然其2011年入职天鼎物业公司工作，但其工作累计满20年，其每年享受年休假为15天，共计应休年休假30天，除去已休年休假6

双方存在劳动关系，双方合法权益均应依法予以维护，本案争议焦点问题：一、关于双方的劳动关系终止，天鼎物业公司是否应向徐国良支付经济补偿金的问题；二、关于年休假问题；三、关于办理离职证明及领取失业保险金的相关手续问题。（一）关于劳动关系终止，天鼎物业公司是否应当向徐国良支付经济补偿金的问题。根据《劳动合同》约定和《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同条件下，不同意续订劳动合同的，终止固定期限劳动合同的，用人单位不向劳动者支付终止劳动关系的经济补偿金。本案中，徐国良与天鼎物业公司签订的劳动合同于2013年5月2日期限届满，天鼎物业公司在2013年4月8日即劳动合同期限届满之前向徐

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第444号上诉人（原审原告）徐国良，男，1964年3月1日出生，汉族。委托代理人何其猛。被上诉人（原审被告）四川大金源天鼎物业管理有限公司。住所地：四川省成都高新区天韵路*号。法定代表人胡潜生。委托代理人黄嘉瑜。委托代理人韦映，女，1972年1月26日出生，汉族。上诉人徐国良因与被上诉人四川大金源天鼎物业管理有限公司（以下简称天鼎物业公……