劳动争议 （2017）豫10民终1779号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议案件，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、关于囊科美要求与许昌福缘大酒店有限公司解除劳动关系的问题。囊科美与许昌福缘大酒店有限公司具有劳动关系，有许昌福缘大酒店有限公司的考勤表和工资发放清单为凭，事实清楚，证据充分。囊科美与许昌福缘大酒店有限公司建立劳动关系后，许昌福缘大酒店有限公司作为用人单位，应当为囊科美缴纳社会保险。许昌福缘大酒店有限公司未给囊科美缴纳社会保险，违反劳动合同法的相关规定，囊科美作为劳动者，要求解除劳动关系，予以支持。二、关于囊科美要求许昌福缘大酒店有限公司支付拖欠的工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。2016年11月份，囊科美仍在许昌福缘大酒店有限公司工作，有许昌福缘大酒店有限公司2016年11份的考勤表为凭，事实清楚，许昌福缘大酒店有限公司应按囊科美的月平均工资支付囊科美该月工资1995.33元。三、关于许昌福缘大酒店有限公

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议案件，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、关于囊科美要求与许昌福缘大酒店有限公司解除劳动关系的问题。囊科美与许昌福缘大酒店有限公司具有劳动关系，有许昌福缘大酒店有限公司的考勤表和工资发放清单为凭，事实清楚，证据充分。囊科美与许昌福缘大酒店有限公司建立劳动关系后，许昌福缘大酒店有限公司作为用人单位，应当为囊科美缴纳社会保险。许昌福缘大酒店有限公司未给囊科美缴纳社会保险，违反劳动合同法的相关规定，囊科美作

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2017）豫10民终1779号上诉人(原审原告):囊科美，女，1984年10月28日出生，汉族，住河南省许昌县。委托诉讼代理人：温学峰，河南烟城律师事务所律师。被上诉人(原审被告):许昌福缘大酒店有限公司，住所地许昌市许由路与文兴路交叉口。法定代表人：王颜伟，任公司负责人。委托诉讼代理人:于文奇，男，1971年6月8日出……