劳动争议 （2015）承民终字第02086号

上诉人唐山陆凯科技有限公司与上诉人孙显存之间存在事实劳动关系已经生效法律文书予以确认。上诉人孙显存的伤情已经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，承德市劳动能力鉴定委员会鉴定上诉人孙显存为骨科玖级伤残，停工留薪期为捌个月的事实清楚。上诉人唐山陆凯科技有限公司主张与上诉人孙显存之间不存在劳动关系，不应承担上诉人孙显存工伤待遇赔偿责任的上诉请求不能成立，本院不予支持。上诉人孙显存在上诉人唐山陆凯科技有限公司工作5天，不足一个月的事实清楚，原审法院关于上诉人孙显存的月工资数额应参照上诉人唐山陆凯科技有限公司在岗职工月平均工资计算，即1458.50元的判决认定并无不当。上诉人孙显存主张其月工资应为4350.00元的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审法院结合本案实际，确定上诉人孙显存护理费为4800.00元亦无不当。上诉人主张护理费为11085.35元的上诉请求亦不能成立，本院亦不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币20.00元，由上诉人唐山陆凯科

上诉人唐山陆凯科技有限公司与上诉人孙显存之间存在事实劳动关系已经生效法律文书予以确认。上诉人孙显存的伤情已经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，承德市劳动能力鉴定委员会鉴定上诉人孙显存为骨科玖级伤残，停工留薪期为捌个月的事实清楚。上诉人唐山陆凯科技有限公司主张与上诉人孙显存之间不存在劳动关系，不应承担上诉人孙显存工伤待遇赔偿责任的上诉请求不能成立，本院不予支持。上诉人孙显存在上诉人唐山陆凯科技有限公司工作5天，不足一个月的事实清楚，原审法院关于上诉人孙显存的月工资数额应参照上诉人唐山陆凯科技有限公司在岗职工月平均工资计算，即1458.50元的判决认定并无不当。上诉人孙显存主张其月工资应为43

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）承民终字第02086号上诉人（原审原告）唐山陆凯科技有限公司。法定代表人李松奕。委托代理人张微，河北得法律师事务所律师。上诉人（原审被告）孙显存。委托代理人张永辉。上诉人唐山陆凯科技有限公司与上诉人孙显存劳动争议纠纷一案，均不服河北省滦平县人民法院（2015）滦民初字第1682号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭于2015年9月……