劳动争议 （2016）内22民终1072号

2000年1月1日，双方签订的无固定期限劳动合同系双方真实意思表示，内容不违反法律行政法规的强制性规定，应认定为合同有效。谢云刚主张2000年签订劳动合同后，阿尔山林业局对其未能全年安排工作，仅在个别月份里安排劳动任务，造成工资损失。根据林业系统生产经营方式，工种分配、从业惯例等，由单位派发工作任务，职工以完成数量为基础，按计件标准支付劳动报酬的薪酬支付体系，符合多年来林区的生产生活实践。双方亦是根据此客观实际签订了劳动合同，并明确约定谢云刚为林业生产辅助岗位，从事林业生产一线工作，执行不固定时间工作制。阿尔山林业局提交的谢云刚2000年至2006年计件工资表，可与上述计薪式相互印证，即双方在2000年至2006年期间，履行劳动合同时阿尔山林业局系以计件标准向谢云刚支付劳动报酬，谢云刚领取工资并签字确认，上述事实有双方当事人陈述，《劳动合同》，计件工资表，王玉波、潘宝军证明一份在卷为凭，该院予以确认。谢云刚主张阿尔山林业局不予安排工作，造成工资损失共计108000元。谢云刚对该项主张未能向法庭出示证据证明，故该院对谢云刚主张不予支持。阿尔山林业局因自身生产经营所需，以全体职工不同工种、

2000年1月1日，双方签订的无固定期限劳动合同系双方真实意思表示，内容不违反法律行政法规的强制性规定，应认定为合同有效。谢云刚主张2000年签订劳动合同后，阿尔山林业局对其未能全年安排工作，仅在个别月份里安排劳动任务，造成工资损失。根据林业系统生产经营方式，工种分配、从业惯例等，由单位派发工作任务，职工以完成数量为基础，按计件标准支付劳动报酬的薪酬支付体系，符合多年来林区的生产生活实践。双方亦是根据此客观实际签订了劳动合同，并明确约定谢云刚为林业生产辅助岗位，从事林业生产一线工作，执行不固定时间工作制。阿尔山林业局提交的谢云刚2000年至2006年计件工资表，可与上述计薪式相互印证，即双方在

内蒙古自治区兴安盟中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内22民终1072号上诉人（一审原告）：谢云刚，男，1965年12月6日出生，汉族，阿尔山林业局职工,现住内蒙古自治区阿尔山市。委托诉讼代理人：李杰，内蒙古奥斯律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：内蒙古阿尔山林业局，住所地内蒙古自治区阿尔山市。法定代表人：韩广武，该局局长。委托诉讼代理人：刘振普，男，1973年12月8日出生，汉族，该局……