人事争议 （2016）辽02民终6717号

关于原告的诉讼请求，第一，原告、被告双方签订的《停薪留职协议书》，系双方真实意思表示，合法有效。该协议书中约定停薪留职期满后一个月未办理复职或辞职手续，单位可按自动离职处理。现原告主张期满后回到被告处，被告未给安排工作，被告抗辩原告从未回到被告处，被告已按自动离职处理，双方各执一词，提供的证人证言均无法采信，且均未提供其他证据证明其主张。在此情况下，原告对此负有举证责任，应承担举证不能的法律后果。原告未能提供证据证明其向被告提出过复职，也未提供证据证明其向相关部门就被告未给其安排工作一事寻求过救济或是主张过权利，现被告按照双方停薪留职的约定，对原告按照自动离职处理，符合双方约定、法律规定以及当时的时代现状。第二，自2002年事业单位实行人员聘用制改革以后，原告、被告双方未重新签订聘用合同，建立聘用关系。第三，被告抗辩提出原告的主张已经超过仲裁时效和最长保护时效，双方争议发生在1991年4月，原告未提供证据证明其已向被告主张过权利或是向有关部门请求权利救济，时至原告提起仲裁之日止已二十余年，被告的抗辩有事实和法律依据，本院予以采纳。综合以上三点，原告的主张，无事实和法律依据，本院不予支持

关于原告的诉讼请求，第一，原告、被告双方签订的《停薪留职协议书》，系双方真实意思表示，合法有效。该协议书中约定停薪留职期满后一个月未办理复职或辞职手续，单位可按自动离职处理。现原告主张期满后回到被告处，被告未给安排工作，被告抗辩原告从未回到被告处，被告已按自动离职处理，双方各执一词，提供的证人证言均无法采信，且均未提供其他证据证明其主张。在此情况下，原告对此负有举证责任，应承担举证不能的法律后果。原告未能提供证据证明其向被告提出过复职，也未提供证据证明其向相关部门就被告未给其安排工作一事寻求过救济或是主张过权利，现被告按照双方停薪留职的约定，对原告按照自动离职处理，符合双方约定、法律规定以及当

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终6717号上诉人（原审原告）：陈玲，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：尹宏（上诉人丈夫）。被上诉人（原审被告）：大连市工贸职业技术学校，住所地大连市沙河口区民权街123号。法定代表人：王鹏，该学校校长。委托代理人：林帅。上诉人陈玲因与被上诉人大连市工贸职业技术学校人事争议纠纷一案，不服大连市沙河口区人民法院（2016）辽0204民初1……