劳动争议 （2016）鄂12民终924号

一、关于是否解除原、被告劳动关系的问题？《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系......”。原告邓章香于2010年3月进入被告高强锰业工作，自此原、被告之间劳动关系成立。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。被告在2013年为原告缴纳了6个养老保险费后没有继续依法缴纳，原告主张解除与被告的劳动关系，依法应予以支持。二、关于被告拖欠原告的工资及生活费的计算问题。2015年5、6月份，原告仍在正常上班，被告应该向原告支付工资，但仅支付了每月生活费500元，对于不足部分被告应向原告补发。5、6月的工资可以比照当年4月份工资2678元确定，7、8月份原告作为司机，仍有时上班，其工资可以按照《高强锰业招聘人员登记表》中载明的每月1700元包干计算，5至8月原告工资总额为8756元。原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动

一、关于是否解除原、被告劳动关系的问题？《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系......”。原告邓章香于2010年3月进入被告高强锰业工作，自此原、被告之间劳动关系成立。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。被告在2013年为原告缴纳了6个养老保险费后没有继续依法缴纳，原告主张解除与被告的劳动关系，依法应予以支持。二、关于被告拖欠原告的工资及生活费的计算问题。2015年5、6月份，原告仍在正常上班，被告应该向原告支付工资，

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂12民终924号上诉人（原审原告）：邓章香，男，汉族，1988年9月18日出生，湖北省嘉鱼县人，住湖北省嘉鱼县。委托诉讼代理人：王晓燕，湖北雄楚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：嘉鱼县高强锰业有限公司（以下简称高强锰业）。住所地：嘉鱼县高铁岭镇西海村太平寺。法定代表人：李舟，高强锰业执行董事。委托诉讼代理人：游启林，男，汉族，1967年1……