劳动争议 （2019）鲁02民终7598号

本案争议焦点为韩燕、星润公司之间是否存在劳动关系，此系韩燕主张星润公司支付各种款项的前提。2017年6月12日，星润公司组织韩燕进行了职业健康检查，检查表中载明韩燕单位为星润公司，结合星润公司原法定代表人吴波于2012年6月16日、2018年2月13日分别为韩燕转账2093元、1200元，一审法院依法认定原星润公司之间存在劳动关系。在确认双方存在劳动关系的前提下，对韩燕的各项诉讼请求及仲裁请求分析如下：一、关于韩燕要求确认双方自2011年4月13日起至2018年7月31日止存在劳动关系的诉讼请求，星润公司基于对韩燕的管理义务，并未举证证明韩燕的入职、离职时间，应承担对其不利的法律后果，因此一审法院采信韩燕主张的劳动关系起止时间，确认韩燕、星润公司自2011年4月13日起至2018年7月31止存在劳动关系。二、关于韩燕要求星润公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个

本案争议焦点为韩燕、星润公司之间是否存在劳动关系，此系韩燕主张星润公司支付各种款项的前提。2017年6月12日，星润公司组织韩燕进行了职业健康检查，检查表中载明韩燕单位为星润公司，结合星润公司原法定代表人吴波于2012年6月16日、2018年2月13日分别为韩燕转账2093元、1200元，一审法院依法认定原星润公司之间存在劳动关系。在确认双方存在劳动关系的前提下，对韩燕的各项诉讼请求及仲裁请求分析如下：一、关于韩燕要求确认双方自2011年4月13日起至2018年7月31日止存在劳动关系的诉讼请求，星润公司基于对韩燕的管理义务，并未举证证明韩燕的入职、离职时间，应承担对其不利的法律后果，因此一审

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终7598号 上诉人（原审被告）：青岛星润能源有限公司，住所地山东省胶州市南关办事处香港路北、东计斤庵村以西。 法定代表人：吴春，执行董事。 委托诉讼代理人：刘宗祥，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：韩燕，女，汉族，1977年7月25日生，住山东省胶州市。 委托诉讼代理人：陈战吉，胶州润衡法律服务所法律工作者……