劳动争议 （2019）皖01民终5892号

本案邓春存在工作中受伤，已经由行政主管部门依法认定为工伤，并经鉴定构成劳动功能障碍七级，可依法享受相应工伤保险待遇。林艺园林公司未为邓春存缴纳工伤保险费，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向林艺园林公司支付各项费用。林艺园林公司未在规定期限内就人社部门认定工伤决定申请复议或提起行政诉讼，其诉称邓春存受伤认定为工伤系错误，该院不予采信。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，其一次性伤残补助金为13个月的本人工资。双方均未举证证明邓春存的工资数额，该院参照合肥市2016年度建筑行业在岗职工月平均工资4772.58元作为计算依据，林艺园林公司应支付邓春存一次性伤残补助金62043元。根据《安徽省实施办法》第二十五条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》第三十七条规定享受相关待遇。……职工本人提出解除劳动的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月”，故

本案邓春存在工作中受伤，已经由行政主管部门依法认定为工伤，并经鉴定构成劳动功能障碍七级，可依法享受相应工伤保险待遇。林艺园林公司未为邓春存缴纳工伤保险费，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向林艺园林公司支付各项费用。林艺园林公司未在规定期限内就人社部门认定工伤决定申请复议或提起行政诉讼，其诉称邓春存受伤认定为工伤系错误，该院不予采信。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，其一次性伤残补助金为13个月的本人工资。双方均未举证证明邓春存的工资数额，该院参照合肥市2016年度建筑行业在岗职工月平均工资4772.58元作为计算依据，林艺园林公司应支付邓春

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终5892号上诉人（原审原告）：合肥林艺园林建筑工程有限公司，住所地安徽省合肥市井岗镇合肥现代农业示范园内，社会统一信用代码91340100744890149X。法定代表人：王义武，总经理。委托诉讼代理人：汤卫东，男，公司员工。被上诉人（原审被告）：邓春存，男，1971年8月15日出生，汉族，住安徽省舒城县。委托诉讼代理人：杨丽丽，安徽……