劳动争议 （2014）苏中民终字第1960号

用人单位与劳动者应当按照双方的约定，全面履行各自的义务。关于劳动关系存续期间。对入职时间，双方一致确认为2012年11月1日。对劳动关系结束时间，双方说法不一。现永创公司作为用人单位未能举证证明2013年3月18日陆军离开公司，需承担不利法律后果，故原审法院认定劳动关系结束时间为陆军主张的2013年3月27日。双方之间劳动关系的存续期间为2012年11月1日起至2013年3月27日止。关于2013年3月1日至27日的工资。双方一致认可陆军每月工资为5000元，认定为4367.8元（5000÷21.75×19）。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。陆军进入永创公司工作，永创公司未与其签订书面劳动合同。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付二倍的工资，故永创公司应当向陆军支付二倍工资差额19367.8元（5000×3＋4367.8）。永创公司主张双方签订过劳动合同，劳动合同已被陆军拿走，但未提供相应证据加以证明，原审法院不予采信。关于违法解除劳动合同的赔偿金。陆军主张被永创公司辞退

用人单位与劳动者应当按照双方的约定，全面履行各自的义务。关于劳动关系存续期间。对入职时间，双方一致确认为2012年11月1日。对劳动关系结束时间，双方说法不一。现永创公司作为用人单位未能举证证明2013年3月18日陆军离开公司，需承担不利法律后果，故原审法院认定劳动关系结束时间为陆军主张的2013年3月27日。双方之间劳动关系的存续期间为2012年11月1日起至2013年3月27日止。关于2013年3月1日至27日的工资。双方一致认可陆军每月工资为5000元，认定为4367.8元（5000÷21.75×19）。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。陆军进入永创公司工作，永创公司未与其签订书面劳

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1960号上诉人［原审被告（原告）］苏州永创智能科技有限公司，住所地苏州市桐泾北路26-6号F522。法定代表人桂义勇，总经理。被上诉人［原审原告（被告）］陆军。上诉人苏州永创智能科技有限公司（以下简称永创公司）因与被上诉人陆军劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院（2014）姑苏民四初字第0023号民事判决，向本院提起上诉。本……