劳动争议 （2014）昆民二终字第1065号

综合原、被告双方的诉辩主张，本案的争议焦点为：一、原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资；二、原告是否应向被告支付工伤保险待遇的相关费用。原审法院认为，关于第一个焦点：原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资……”本案中，原、被告双方均未向法院提交2010年5月签订的劳动合同，但双方在起诉和答辩中均认可昆经开劳人仲字某号裁决书确认的原、被告双方签订过一年期限劳动合同的事实。原、被告双方的劳动合同到期后，被告继续在原告公司工作，原告未与被告续签书面劳动合同，原告依法应当向被告支付未签劳动合同的双倍工资差额35000元（3000元／月×7个月＋3500元／月×4个月=35000元）。关于第二个焦点：原告是否应向被告支付工伤保险待遇的相关费用。《工伤保险条例》第六十二条第三

综合原、被告双方的诉辩主张，本案的争议焦点为：一、原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资；二、原告是否应向被告支付工伤保险待遇的相关费用。原审法院认为，关于第一个焦点：原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资……”本案中，原、被告双方均未向法院提交2010年5月签订的劳动合同

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第1065号上诉人（原审原告）云南某家具有限公司法定代表罗，系该公司董事长。被上诉人（原审被告）荀某，男，1981年7月4日生，汉族，云南省宣威市人。上诉人云南某家具有限公司因与被上诉人荀某劳动争议一案，不服昆明市官渡区人民法院（2014）官民三初字第85号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月26日受理后，依法组成合议庭进行……