劳动争议 （2016）苏08民终2460号

劳动者与未办理营业执照的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。本案中，乐嗨嗨于2014年10月29日注册设立，但其从2014年9月1日开始用工，董超于2014年9月1日进入乐嗨嗨工作至2015年10月15日离开单位，一审法院认定乐嗨嗨与董超的劳动关系存续期间为2014年9月1日至2015年10月15日。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，乐嗨嗨主张与董超签订过劳务协议，但被董超拿走，对此一审法院不予采信，理由如下：1、乐嗨嗨所举证据不能证明其主张的这一事实，视频内容也不能反映董超拿走了其声称遗失的资料；2、乐嗨嗨报案后，公安机关经调查也未作出董超拿走相关资料的认定；3、董超不同意进行测谎也并不意味其应当承担举证不力的责任，因为是否签订劳务协议及是否拿走劳务协议的举证责任不在董超。综上，对乐嗨嗨不支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求不予支持，乐嗨嗨应向董超支付未签订劳动合同二倍工资差额31781

劳动者与未办理营业执照的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。本案中，乐嗨嗨于2014年10月29日注册设立，但其从2014年9月1日开始用工，董超于2014年9月1日进入乐嗨嗨工作至2015年10月15日离开单位，一审法院认定乐嗨嗨与董超的劳动关系存续期间为2014年9月1日至2015年10月15日。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，乐嗨嗨主张与董超签订过劳务协议，但被董超拿走，对此一审法院不予采信，

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏08民终2460号上诉人（原审原告）：清河区乐嗨嗨亲子乐园，住所地江苏省淮安市清河区淮海第一城新天地。经营者：陈高明。委托诉讼代理人：袁守军，江苏岸庆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董超。委托诉讼代理人：靳玉海，江苏司北律师事务所律师。上诉人清河区乐嗨嗨亲子乐园（以下简称乐嗨嗨）因与被上诉人董超劳动争议纠纷一案，不服淮安市清河区人民法院……