劳动争议 （2019）冀0426民初1720号

原告与被告之间是否存在劳动关系是本案的争议焦点。 被告为支持自己存在事实劳动的主张，提供了劳动用品手册、考勤表、工资表、上班图片、工资卡以及银行流水和微信记录等证据，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)…；(四)考勤记录；…。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，显见原告和被告于2018年12月18日至2019年3月14日期间存在事实劳动关系。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，判决如下： 原告邯郸市西林科技股份有限公司与被告李虎成于2018年12月18日至2019年3月14日期间存在事实劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告邯郸市西林科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数

邯郸市西林科技股份有限公司与李虎成劳动争议一审民事判决书

河北省涉县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0426民初1720号 原告：邯郸市西林科技股份有限公司，住所地：涉县神头乡申家庄村。 法定代表人：魏建荣，该公司董事长。 委托代理人：石育锋，北京市华贸硅谷（邯郸）律师事务所律师。 被告：李虎成，男，1990年5月16日出生，汉族，农民，住涉县。 委托代理人：吴俊生，涉城镇法律服务所法律工作者。 原告邯郸市西林科技股份有限公司（以下……