劳动争议 （2019）冀04民终6698号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。劳动关系具有一定的稳定性，且构成劳动关系必须符合劳动关系的实质要件，即双方之间是否存在人身隶属性，是否存在管理与被管理、指挥与被指挥的关系，根据《劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参考下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的能够证明身份的“工作证”“服务证”等证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。邯郸市保安服务有限公司具备合法的用工主体资格，韩勇到被告处工作，是在被告管理、指挥、监督下完成的固定、有报酬的劳动，是被告业务的组成部分，故原、被告之间建立了事实劳动关系。庭审中，邯郸市保安服务有限公司辩称没有安排韩勇在任何地点上班工作，但综合邯郸市中心医院的相关记录以及录音材料、证人证言等证据和当事人陈述，可以认定韩勇系在保安公

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。劳动关系具有一定的稳定性，且构成劳动关系必须符合劳动关系的实质要件，即双方之间是否存在人身隶属性，是否存在管理与被管理、指挥与被指挥的关系，根据《劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参考下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的能够证明身份的“工作证”“服务证”等证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)冀04民终6698号 上诉人（原审被告）：邯郸市保安服务有限公司，住所地邯山区光明南大街**城市新秀小区1-2。 法定代表人：郑之才，该公司董事长。 委托诉讼代理人：高峰，该公司法律顾问。 被上诉人（原审原告）：苏丽丽，女，出生，汉族，住邯郸市邯山区。 被上诉人（原审原告）：韩某，女，2002年10月13日出生，汉族，住邯郸市邯山区。 法定……