劳动争议 （2019）苏05民终9555号

用人单位与劳动者依法建立劳动关系后，双方均应依法履行各自权利义务。本案中，圣琼斯公司解除与梁学林之间劳动关系的依据主要为梁学林多次违反公司纪律，且其2018年12月25日的违纪行为给公司造成损失。2018年6月14日口头警告处分系因梁学林违反安全生产规定的轻微处分，且并未造成严重后果。圣琼斯公司提供的考勤记录、外出申请单均不能直接证明梁学林存在2018年12月21日、2018年12月24日处分公告中载明的“未经许可擅自离厂；不回复主管工作安排通知、与主管争吵影响工作秩序、不服从工作调动”及“伪造组长签字出门、未经主管书面批准擅自提前离岗、并伪造主管签名”等违纪行为。关于2018年12月25日的处分，圣琼斯公司未能就梁学林当日的工作内容及标准举证证明，结合双方陈述及圣琼斯公司提交的视频也不能充分反映梁学林存在“不服从工作安排、造成机台停机……”等违纪行为，且圣琼斯公司也未举证证明梁学林行为造成的损失及其行为与损失间存在因果关系。综上，圣琼斯公司解除与梁学林间劳动关系不符合法律规定，经计算，圣琼斯公司应支付梁学林违法解除劳动合同赔偿金30000元。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七

用人单位与劳动者依法建立劳动关系后，双方均应依法履行各自权利义务。本案中，圣琼斯公司解除与梁学林之间劳动关系的依据主要为梁学林多次违反公司纪律，且其2018年12月25日的违纪行为给公司造成损失。2018年6月14日口头警告处分系因梁学林违反安全生产规定的轻微处分，且并未造成严重后果。圣琼斯公司提供的考勤记录、外出申请单均不能直接证明梁学林存在2018年12月21日、2018年12月24日处分公告中载明的“未经许可擅自离厂；不回复主管工作安排通知、与主管争吵影响工作秩序、不服从工作调动”及“伪造组长签字出门、未经主管书面批准擅自提前离岗、并伪造主管签名”等违纪行为。关于2018年12月25日的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终9555号上诉人（原审原告）：圣琼斯包装（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市开发区云雀路**。法定代表人：马克·莱克莱尔，董事长。委托诉讼代理人：尹勇，江苏六典律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆坤伦，江苏六典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁学林，男，1988年12月2日出生，汉族，住河南省永城市。委托诉讼代理人：胡海涛，上海众……