劳动合同纠纷 （2019）粤0307民初11309号
裁判要旨
双方对被告系原告股东均无异议，而被告在成为股东之后，继续为原告提供劳动，因此被告既是公司股东，同时亦是公司员工，两种身份互不排斥，本院据此认定原告的入职时间为2018年4月1日，离职时间为2018年11月15日。 双方当事人确认被告以其工资及提成款折抵被告的入股资金，且2018年7月之后被告不领取固定工资，而是与其他股东一起分配企业收益，在原告于2019年1月向被告支付2万元之后，被告自入职之后的固定工资及收益分配余额尚不足以抵偿其入股资金，对被告要求原告支付工资的请求，本院不予支持。 同时，双方当事人关于项目提成的争议，属股东之间的收益分配争议，本院在本案中不予审理，当事人可另循法律途径主张权利。 被告主张休息日及法定节假日加班工资，并提供微信聊天记录用以证明其2018年6月23日、7月7日两个休息日均存在加班情形。 本院认为，结合双方当事人之间的关系及行业情形，可以推断被告的工资为包月工资，被告在休息日偶尔工作，其加班工资包含在包月工资之内，对被告要求原告支付加班工资的请求，本院亦不予支持。 被告虽系原告的公司股东之一，但同时亦是为公司提供劳动的劳动者，享有作为劳动者的合法权益，原
摘要
深圳市某某文化传媒有限公司与姚某钊劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初11309号原告深圳市某某文化传媒有限公司，住所地深圳市龙岗区。 法定代表人：廖昊。 委托代理人吴迪，广东若庭律师事务所律师。 被告姚某钊，男，汉族，1996年7月6日出生，身份证住址广东省普宁市，委托代理人高伟，广东普罗米修律师事务所律师。 原告深圳市某某文化传媒有限公司诉被告姚某钊劳动合同纠纷一案，本院受理后，列起诉在先的当……