劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终5666号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。丽康公司自用工之日起超过一个月不满一年未与熊家齐签订书面劳动合同，应向熊家齐支付2016年5月12日至2016年6月11日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，即6,192.4元÷21.75天×22天=6,263.6元。熊家齐要求丽康公司支付2016年4月12日至2016年5月11日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求没有法律依据，不予支持。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。丽康公司安排熊家齐每天工作8小时，每周工作48小时，熊家齐休息日的工作时间应视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，丽康公司应向熊家齐支付休息日加班工资，即6,192.4元÷21.75天×45天×200%=25,623.7元。熊家齐提供的考勤记录不足以证明其延时加班的事实，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决丽康公司支付熊家齐延时加班工资2,091.16元后，丽康公司未起诉，视为接受该裁决，
摘要
熊家齐、武汉丽康宝贝文化传媒有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终5666号上诉人（原审原告）：熊家齐，男，1985年8月20日出生，汉族，住武汉市江汉区。上诉人（原审被告）：武汉丽康宝贝文化传媒有限公司，住所地武汉市江汉区青年路楚天星座B单元9层07号。法定代表人：邓汉祥，总经理。委托诉讼代理人：邹舰，北京市京师（武汉）律师事务所律师。上诉人熊家齐与上诉人武汉丽康宝贝文化传媒有限公司（以下简称丽康……