劳动争议 （2017）鄂01民终3891号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。对此，本院评判如下：武汉工程大学没有提交证据证明发放给贾兴学的劳动报酬中包含了法定节假日加班工资，也没有举证证明法定节假日加班工资已实际发放到位，其请求不支付法定节假日加班工资的上诉请求本院不予支持。武汉工程大学因用工形式发生变化和贾兴学提前解除劳动关系，应依照劳动合同法相关规定向贾兴学支付经济补偿金。武汉工程大学在解除贾兴学时已支付7800元，差额部分1900.02元，应按法律规定支付。因武汉工程大学没有为贾兴学缴纳医疗险，致使其生病期间发生的医疗费用等不能享受医保的相关政策，应承担贾兴学支出的医疗费用损失。原审法院依照湖北省在岗职工高温补贴标准判决武汉工程大学向贾兴学支付降温费并无不当。武汉工程大学的上诉理由均不能成立。贾兴学身为楼栋值班人员，工作与生活混同，工作时间与休息时间不能完全区分，并且该值班岗位，安排了两人同时值守，时间相对可自行安排，在贾兴学不能明确区分休息和工作时间的情形下，不宜认定平时存在加班的情形，其要求武汉工程大学支付延时加班工资及休息日加班工资的诉讼请求，本院不

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。对此，本院评判如下：武汉工程大学没有提交证据证明发放给贾兴学的劳动报酬中包含了法定节假日加班工资，也没有举证证明法定节假日加班工资已实际发放到位，其请求不支付法定节假日加班工资的上诉请求本院不予支持。武汉工程大学因用工形式发生变化和贾兴学提前解除劳动关系，应依照劳动合同法相关规定向贾兴学支付经济补偿金。武汉工程大学在解除贾兴学时已支付7800元，差额部分1900.02元，应按法律规定支付。因武汉工程大学没有为贾兴学缴纳医疗险，致使其生病期间发生的医疗费用等不能享受医保的相关政策，应承担贾兴学支出

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终3891号上诉人（一审原告暨被告）：武汉工程大学，住所地武汉市卓刀泉路***号。法定代表人：王存文，校长。委托诉讼代理人：王超，该校法律顾问。特别授权代理。上诉人（一审被告暨原告）：贾兴学，男，1957年3月21日出生，汉族，住河南省新蔡县，委托诉讼代理人：彭仁高，湖北诺亚律师事务所律师。一般授权代理。上诉人武汉工程大学与上诉人贾兴学……